|
|
Dôchodkové odvody sa platia
každý mesiac a zahŕňajú:
- odvody na starobné poistenie - z týchto
odvodov (poistenia) vám v budúcnosti po splnení podmienok nároku
bude Sociálna poisťovňa vyplácať starobný dôchodok
z 1. piliera, predčasný starobný dôchodok z 1. piliera a
v prípade vášho úmrtia bude vašim pozostalým vyplácať
pozostalostné dôchodky (vdovský, vdovecký, sirotský). Zaplatené
odvody Sociálna poisťovňa priebežne používa na vyplácanie takýchto
starobných a pozostalostných dôchodkov súčasným dôchodcom.
- odvody na invalidné poistenie - z týchto
odvodov (poistenia) vám bude v prípade vzniku invalidity a pri
splnení podmienok nároku Sociálna poisťovňa vyplácať invalidný
dôchodok a v prípade vášho úmrtia bude vašim pozostalým vyplácať
pozostalostné dôchodky (vdovský, vdovecký, sirotský). Zaplatené
odvody Sociálna poisťovňa priebežne používa na vyplácanie takýchto
invalidných a pozostalostných dôchodkov.
- odvody do rezervného fondu solidarity.
Odvody sa vypočítavajú a platia z tzv.
vymeriavacieho základu, ktorý sa zvyčajne rovná hrubému
mesačnému príjmu občana.
Kto platí odvody |
![](Všetko o dôchodkoch a dôchodkovej reforme_files/Obr_02.gif) | Ak ste
zamestnanec:
- menšiu časť dôchodkových odvodov platíte vy sám (konkrétne 7 %
z vašej hrubej mzdy)
- väcšiu časť dôchodkových odvodov platí váš zamestnávateľ (vo
výške 21,75 % z vašej hrubej mzdy).
V praxi to funguje takto:
- pri každej výplate vám zamestnávateľ strhne z vašej výplaty
odvody vo výške 7 % z vašej hrubej mzdy
- pridá k nim svoje peniaze vo výške 21,75 % z vašej hrubej mzdy
- zamestnávateľ spoločne odvedie tieto odvody do Sociálnej
poisťovne.
Zamestnávateľ teda za vás platí výraznú
časť odvodov na váš budúci dôchodok zo svojich penazí bez toho, aby
to malo vplyv na vašu mzdu.
- v prípade, že váš zamestnávateľ odvody do Sociálnej poisťovne
neplatí, nemusíte sa o svoj dôchodok obávať. Neplnenie
povinnosti zamestnávateľa neovplyvní váš budúci nárok na dôchodok.
Aj keď odvody neboli zaplatené, budete mať takéto obdobie riadne
započítané ako obdobie poistenia a zohľadnené pri výpočte vášho
dôchodku.
Ak ste SZČO (živnostník):
- musíte platiť dôchodkové odvody len vtedy, ak váš hrubý príjem
za predchádzajúci rok bol vyšší ako 12- násobok minimálnej mzdy na
Slovensku. V tomto prípade si musíte svoje dôchodkové odvody sami
vypočítať, zaplatiť a odviesť do Sociálnej poisťovne.
- ak si však ako povinne poistená SZČO nebudete plniť odvodové
povinnosti voči Sociálnej poisťovni, nebude vám obdobie, počas
ktorého ste nezaplatili odvody na dôchodkové poistenie, započítané
ako obdobie poistenia. Toto obdobie sa vám započíta, až keď dlžné
poistné zaplatíte.
Ak ste dobrovoľne poistená
osoba:
- svoje dôchodkové odvody si musíte vypočítať, zaplatiť a
odviesť do Sociálnej poisťovne sami
- aj v tomto prípade platí, že ak si odvodové povinnosti voči
Sociálnej poisťovni nesplníte, nebude vám toto obdobie hodnotené
ako obdobie dôchodkového poistenia. Započíta sa až vtedy, ak dlžné
odvody zaplatíte.
Ak ste vojak ZVS alebo ste
na civilnej službe: odvody za vás vypočítava, platí a
odvádza do Sociálnej poisťovne štát.
Ak nepracujete
a staráte sa o dieťa do 6. roku veku dieťaťa alebo do 7 rokov veku
(ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným
stavom):
- odvody za vás vypočítava, platí a odvádza do Sociálnej
poisťovne štát.
Ak ste poberateľom invalidného
dôchodku:
- odvody na starobné poistenie za vás vypočítava, platí a
odvádza sama Sociálna poisťovňa.
Kto platí
odvody na dôchodkové poistenie do Sociálnej poisťovne (1.
pilier)
Životná situácia
občana |
Kto platí odvody do
Sociálnej poisťovne (1. pilier) |
osoba je zamestnaná |
zamestnanec a jeho zamestnávateľ
|
osoba je SZČO a jej príjem za predchádzajúci
rok bol vyšší ako 12-násobok minimálnej mzdy na
Slovensku |
SZČO |
osoba je SZČO a jej príjem za predchádzajúci
rok nebol vyšší ako 12-násobok minimálnej mzdy na
Slovensku |
nikto, ale môže si platiť sama ako
dobrovoľne poistená osoba |
nezamestnaný |
nikto, ale môže si platiť sám ako dobrovoľne
poistená osoba, a keď sa opäť zamestná, bude znova platiť
odvody ako zamestnaný. Za obdobie nezamestnanosti si môže
takáto osoba hocikedy v budúcnosti spätne doplatiť poistné na
dôchodkové poistenie |
občan vykonáva základnú vojenskú službu
alebo civilnú službu |
štát |
rodič sa stará o dieťa do 6. roku veku
dieťaťa a nie je zamestnaný ani SZČO , ktorej ročný príjem za
predchádzajúci rok bol vyšší ako 12-násobok minimálnej mzdy na
Slovensku |
štát |
študent na strednej alebo vysokej
škole |
odvody na starobné dôchodky nikto, ale môže
si platiť sám ako dobrovoľne poistená osoba alebo hocikedy
v budúcnosti má možnosť si za toto obdobie spätne
doplatiť poistné na dôchodkové poistenie |
poberatel invalidného dôchodku |
Sociálna poisťovňa |
poberatel invalidného dôchodku, ktorý je
zároveň zamestnaný |
Sociálna poisťovňa a zároveň zamestnanec a
aj jeho zamestnávateľ |
poberatel invalidného dôchodku, ktorý je
zároveň SZČO, ktorej príjem za predchádzajúci rok bol vyšší
ako 12-násobok minimálnej mzdy na Slovensku |
Sociálna poisťovňa aj občan sám |
poberateľ invalidného dôchodku, ktorý je
zároveň SZČO, ktorej príjem za predchádzajúci rok nebol vyšší
ako 12-násobok minimálnej mzdy na Slovensku |
Sociálna poisťovňa |
poberatel materského, rodičovského
príspevku, ak nevykonáva zárobkovú činnosť, poberateľ
ošetrovného |
nikto, ale táto doba sa občanovi započítava
do obdobia poistenia |
obdobie dočasnej PN |
nikto, ale táto doba sa občanovi započítava
do obdobia poistenia |
dobrovoľne poistená osoba v Sociálnej
poisťovni (musí mať minimálne 16 rokov) |
dobrovoľne poistená osoba |
poberatel starobného dôchodku |
nikto |
poberatel starobného dôchodku, ktorý zároveň
pracuje |
zamestnanec (dôchodca) aj jeho zamestnávateľ
(za tohto poberateľa dôchodku) |
poberatel starobného dôchodku, ktorý je
zároveň SZČO, ktorej príjem za predchádzajúci rok nebol vyšší
ako 12-násobok minimálnej mzdy na Slovensku |
SZČO – poberatel dôchodku |
poberatel starobného dôchodku, ktorý je
zároveň SZČO, ktorej príjem za predchádzajúci rok nebol vyšší
ako 12-násobok minimálnej mzdy na Slovensku |
nikto |
Vymeriavací základ |
![](Všetko o dôchodkoch a dôchodkovej reforme_files/Obr_02.gif) | Dôchodkové odvody do
Sociálnej poisťovne (1. pilier) sa vypočítavajú a platia z
vymeriavacieho základu. Výška vymeriavacieho základu na dôchodkové
poistenie môže byť najviac 3-násobok priemernej mzdy na Slovensku
(priemerná mzda na Slovensku v roku 2003 bola vo výške 14 365 Sk, t.
j. maximálna výška vymeriavacieho základu na dôchodkové poistenie v
roku 2004 je cca 43 000 Sk). Pomer vymeriavacieho základu občana v
danom roku k priemernej mzde na Slovensku v danom roku určuje výšku
osobného mzdového bodu za daný rok.
Platiteľ odvodov do
Sociálnej poisťovne (1. pilier) |
Výška vymeriavacieho
základu, z ktorého sa platia odvody do Sociálnej poisťovne
(1. pilier) |
zamestnanec a jeho zamestnávateľ |
hrubá mzda zamestnanca, maximálne však
3-násobok priemernej mzdy na Slovensku |
SZČO |
polovica 1/12 jej daňového základu za
predchádzajúci rok, maximálne však 3-násobok priemernej mzdy
na Slovensku |
dobrovoľne poistená osoba (nad 16 rokov)
|
ňou určená suma, najmenej však minimálna
mzda na Slovensku a najviac 3-násobok priemernej mzdy na
Slovensku |
štát za osobu, ktorá nepracuje a stará sa o
dieťa a nie je zamestnaná ani SZČO, ktorej príjem za
predchádzajúci kalendárny rok bol vyšší ako 12- násobok
minimálnej mzdy na Slovensku |
60 % z priemernej mesačnej mzdy na Slovensku
|
štát za občana, ktorý vykonáva základnú
vojenskú službu alebo je na civilnej službe |
70 % z priemernej mesačnej mzdy na Slovensku
|
Sociálna poisťovňa za občana, ktorý poberá
invalidný dôchodok |
priemerný plat občana pred vznikom
invalidity |
Štruktúra a výška odvodov |
![](Všetko o dôchodkoch a dôchodkovej reforme_files/Obr_02.gif) | Dôchodkové odvody majú
svoju presnú štruktúru a treba ich platiť v presnej, zákonom
stanovenej výške, t. j. nesmie sa platiť ani viac, ani menej ako
stanovené percentá z vymeriavacieho
základu Nový dôchodkový systém zvýhodnuje rodiny
s deťmi, lebo za každé nezaopatrené dieťa si jeden zo
zamestnaných rodičov môže znížiť odvody o 0,5 % bez toho, aby to
malo nejaký vplyv na jeho budúci starobný dôchodok.
Štruktúra a percentuálna výška dôchodkových odvodov do 1.
piliera (Sociálna poisťovňa) sa od 1. januára 2005 zmení, takže v
nasledujúcich tabuľkách je stanovená výška odvodov do 31. decembra
2004 a od 1. januára 2005.
Štruktúra a výška
odvodov do Sociálnej poisťovne (1. pilier) do 31.
decembra 2004
|
Platca odvodov do
Sociálnej poisťovne |
Výška odvodov
(stanovená ako % z vymeriavacieho základu) |
zamestnanec* |
zamestnávateľ (za
svojho zamestnanca) |
SZČO
(živnostník) |
dobrovoľne poistená
osoba |
štát (za vojakov
a rodičov, ktorí nepracujú a starajú sa o
dieťa) |
Sociálna poisťovňa
(za invalidných dôchodcov) |
Odvody na starobné poistenie |
0 – 4 % (podľa počtu detí) |
16 % |
20 % |
20 % |
20 % |
20 % |
Odvody na invalidné poistenie** |
3 % |
3 % |
6 % |
6 % |
6 % |
0 % |
Odvody do rezervného fondu solidarity |
– |
2,75 % |
2,75 % |
2,75 % |
0 % |
0 % |
|
3 – 7 % (podľa počtu detí) |
21,7 5% |
|
|
|
|
Dôchodkové odvody spolu |
24,75 – 28,75 % (podľa počtu
detí) |
28,75 % |
28,75 % |
26 % |
20 % | * Odvody na starobné poistenie sú vo výške 4 %
z vymeriavacieho základu, no tieto odvody si môže jeden zo
zamestnaných rodičov znížiť o 0,5 % za každé nezaopatrené dieťa.
Takže napr. ak má občan 2 nezaopatrené deti, bude do Sociálnej
poisťovne platiť odvody na starobné poistenie namiesto 4 % len
3 % z vymeriavacieho základu.
** Poistné na
invalidné poistenie neplatí občan (poistenec), ktorý má pokles
schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ani občan
(poistenec), ktorý je dôchodkovo poistený po splnení podmienok
nároku na starobný dôchodok a ten občan (poistenec), ktorému bol
priznaný predčasný starobný dôchodok. Ak je takáto osoba
zamestnancom, poistné na invalidné poistenie neplatí ani jej
zamestnávateľ.
Štruktúra a výška odvodov do
Sociálnej poisťovne (1. pilier) od 1. januára 2005
|
Platca odvodov do
Sociálnej poisťovne |
Výška odvodov (stanovená ako % z
vymeriavacieho základu) |
zamestnanec* |
zamestnávateľ (za
svojho zamestnanca) |
SZČO
(živnostník) |
dobrovoľne poistená
osoba |
štát (za vojakov
a rodičov, ktorí nepracujú a starajú sa o
dieťa) |
Sociálna poisťovňa
(za invalidných dôchodcov) |
Odvody na starobné poistenie |
0 – 4 % (podľa počtu detí) |
14 % |
18 % |
18 % |
18 % |
18 % |
Odvody na invalidné poistenie** |
3 % |
3 % |
6 \% |
6 % |
6 % |
0 % |
Odvody do rezervného fondu solidarity |
– |
4,75 % |
4,75 % |
4,75 % |
2 % |
0 % |
|
3 – 7 % (podľa počtu detí) |
21,7 5% |
|
|
|
|
Dôchodkové odvody spolu |
24,75 – 28,75 % (podľa počtu
detí) |
28,75 % |
28,75 % |
26 % |
18 % | * Odvody na starobné poistenie sú
vo výške 4 % z vymeriavacieho základu, no tieto odvody si môže jeden
zo zamestnaných rodičov znížiť o 0,5 % za každé nezaopatrené dieťa.
Takže napr. ak má občan 2 nezaopatrené deti, bude do Sociálnej
poisťovne platiť odvody na starobné poistenie namiesto 4 % len 3 % z
vymeriavacieho základu.
** Poistné na invalidné poistenie
neplatí občan (poistenec), ktorý má pokles schopnosti vykonávať
zárobkovú činnosť o viac ako 70%, ani občan (poistenec), ktorý je
dôchodkovo poistený po splnení podmienok nároku na starobný
dôchodok, a ten občan (poistenec), ktorému bol priznaný predčasný
starobný dôchodok. Ak je takáto osoba zamestnancom, poistné na
invalidné poistenie neplatí ani jej zamestnávateľ.
Skutočné príklady |
![](Všetko o dôchodkoch a dôchodkovej reforme_files/Obr_02.gif) | Príklad 1: Pán
Ivan je zamestnaný v súkromnej firme a má hrubú mesačnú mzdu 15 000
Sk. Má 2 nezaopatrené deti. Aké dôchodkové odvody platí Ivan a
jeho zamestnávateľ v roku 2005?
Ivan aj jeho
zamestnávateľ platia dôchodkové odvody z vymeriavacieho základu,
ktorý sa rovná Ivanovej hrubej mzde, čo je 15 000 Sk.
Zamestnávateľ platí (zo svojich peňazí, nad rámec
Ivanovej mzdy, Ivanovej výplatnej pásky sa to nedotkne):
- odvody na starobné poistenie = 14 % z 15 000 Sk = 0,14 x 15
000 Sk = 2 100 Sk
- odvody na invalidné poistenie = 3 % z 15 000 Sk = 0,03 x 15
000 Sk = 450 Sk
- odvody do rezervného fondu solidarity = 4,75 % z 15 000 Sk =
0,0475 x 15 000 Sk = 712,50 Sk
Zamestnávateľ platí odvody spolu = 21,75 % z 15 000 Sk
= 3 262, 50 Sk Ivan platí (zo svojej hrubej mzdy, má
to vyznačené na výplatnej páske):
- odvody na starobné poistenie = 4 % z 15 000 Sk = 0,04 x 15 000
Sk = 600 Sk
- odvody na invalidné poistenie = 3 % z 15 000 Sk = 0,03 x 15
000 Sk = 450 Sk
Ivan platí odvody spolu = 7 % z 15 000 Sk = 1 050 Sk
Zamestnávateľ platí odvody spolu = 21,75 % z 15 000 Sk = 3
262, 50 Sk Ivan platí odvody spolu = 7 % z 15 000 Sk = 1 050 Sk
Odvody spolu = 28,75 % z 15 000 Sk = 4 312,50
Sk Ivan, kedže je zamestnaným rodičom, si môže uplatniť aj
zníženie odvodov na starobné poistenie o 0,5 % za každé dieťa.
Zníženie odvodov si môže uplatniť len jeden z pracujúcich rodičov,
pričom sa oplatí viac rodičovi s vyšším platom. Ak si teda Ivan
uplatní tento nárok (a jeho zamestnaná manželka nie), bude Ivan
platiť:
- odvody na starobné poistenie = 3 % z 15 000 Sk (namiesto 4 %)=
0,03 x 15 000 Sk = 450 Sk
- odvody na invalidné poistenie = 3 % z 15 000 Sk = 0,03 x 15
000 Sk = 450 Sk
Ivan platí odvody spolu = 6 % z 15 000 Sk = 900 Sk
Zamestnávateľ platí odvody spolu = 21,75 % z 15 000 Sk = 3
262, 50 Sk Ivan platí zo odvody spolu = 6 % z 15 000 Sk = 900 Sk
Odvody spolu = 27,75 % z 15 000 Sk = 4 162,50
Sk Príklad 2: Pani Martina poberá invalidný dôchodok
zo Sociálnej poisťovne a zároveň pracuje za mzdu 15 000 Sk. Má
1 nezaopatrené dieťa. Aké dôchodkové odvody platí Martina a jej
zamestnávateľ v roku 2005?
Tu sú v zásade 2
možnosti: 2a) Ak Martina poberá
invalidný dôchodok a má zníženú schopnosť vykonávať zárobkovú
činnosť o viac ako 70 %, platí odvody na starobné poistenie a jej
zamestnávateľ platí odvody na starobné poistenie a odvody do
rezervného fondu solidarity. Vymeriavacím základom pre platenie
odvodov je hrubá mzda, čo je 15 000 Sk.
Zamestnávateľ
platí (zo svojich peňazí, nad rámec Martininej mzdy, Martininej
výplatnej pásky sa to nedotkne):
- odvody na starobné poistenie = 14 % z 15 000 Sk = 0,14 x 15
000 Sk = 2 100 Sk
- odvody do rezervného fondu solidarity = 4,75 % z 15 000 Sk =
0,0475 x 15 000 Sk = 712,50 Sk
Zamestnávateľ platí odvody spolu = 18,75 % z 15 000 Sk
= 2 812, 50 Sk Martina platí (zo svojej hrubej mzdy, má
to vyznačené na výplatnej páske):
- odvody na starobné poistenie = 4 % z 15 000 Sk = 0,04 x 15 000
Sk = 600 Sk
Martina platí odvody spolu = 4 % z 15 000 Sk = 600
Sk
Zamestnávateľ platí odvody spolu = 18,75 % z 15 000 Sk = 2 812,
50 Sk Martina platí odvody spolu = 4 % z 15 000 Sk = 1 050 Sk
Odvody spolu = 22,75 % z 15 000 Sk = 3 412,50 Sk
2b) Ak Martina poberá invalidný dôchodok a má zníženú
schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť v rozpätí 41 % - 70 %, platí,
ako keby bola normálnym zamestnancom, teda platí všetky odvody.
Vymeriavacím základom pre platenie odvodov je hrubá
mzda.
Zamestnávateľ platí (zo svojich peňazí, nad
rámec Martininej mzdy, Martininej výplatnej pásky sa to nedotkne:
- odvody na starobné poistenie = 14 % z 15 000 Sk = 0,14 x 15
000 Sk = 2 100 Sk
- odvody na invalidné poistenie = 3 % z 15 000 Sk = 0,03 x 15
000 Sk = 450 Sk
- odvody do rezervného fondu solidarity = 4,75 % z 15 000 Sk =
0,0475 x 15 000 Sk = 712,50 Sk
Zamestnávateľ platí odvody spolu = 21,75 % z 15 000 Sk
= 3 262,50 Sk Martina platí (zo svojej hrubej mzdy, má to
vyznačené na výplatnej páske):
- odvody na starobné poistenie = 4 % z 15 000 Sk = 0,04 x 15 000
Sk = 600 Sk
- odvody na invalidné poistenie = 3 % z 15 000 Sk = 0,03 x 15
000 Sk = 450 Sk
Martina platí odvody spolu = 7 % z 15 000 Sk = 1 050
Sk
Zamestnávateľ platí odvody spolu = 21,75 % z 15 000 Sk = 3
262,50 Sk Martina platí zo odvody spolu = 7 % z 15 000 Sk = 1
050 Sk
Odvody spolu = 28,75 % z 15 000 Sk = 4 312,50
Sk
Zníženie sadzby odvodov na starobné poistenie za
nezaopatrené dieťa si pani Martina neuplatnila, lebo túto možnosť
využil jej manžel vo svojom zamestnaní.
Príklad 3: Pani Ilona poberá starobný dôchodok zo
Sociálnej poisťovne a zároveň pracuje za mzdu 15 000 Sk. Aké
dôchodkové odvody platí Ilona a jej zamestnávateľ v roku
2005?
Pani Ilona aj jej zamestnávateľ platia
len odvody na starobné poistenie, jej zamestnávateľ platí odvody aj
do rezervného fondu solidarity. Odvody na invalidné poistenie
neplatí ani pani Ilona, ani jej zamestnávateľ. Vymeriavacím základom
pre platenie odvodov je hrubá mzda, čo je 15 000 Sk.
Zamestnávateľ platí (zo svojich peňazí, nad rámec
Iloninej mzdy, Iloninej výplatnej pásky sa to nedotkne):
- odvody na starobné poistenie = 14 % z 15 000 Sk = 0,14 x 15
000 Sk = 2 100 Sk
- odvody do rezervného fondu solidarity = 4,75 % z 15 000 Sk =
0,0475 x 15 000 Sk = 712,50 Sk
Zamestnávateľ platí odvody spolu = 18,75 % z 15 000 Sk
= 2 812, 50 Sk Ilona platí (zo svojej hrubej mzdy, má to
vyznačené na výplatnej páske):
- odvody na starobné poistenie = 4 % z 15 000 Sk = 0,04 x 15 000
Sk = 600 Sk
Ilona platí odvody spolu = 4 % z 15 000 Sk = 600
Sk Zamestnávateľ platí odvody spolu = 18,75 % z 15 000 Sk = 2
812, 50 Sk Ilona platí odvody spolu = 4 % z 15 000 Sk = 600Sk
Odvody spolu = 22,75 % z 15 000 Sk = 3 412,50 Sk
Príklad 4: Pani Gabika už splnila podmienky nároku na
starobný dôchodok, ale o starobný dôchodok ešte nepožiadala a stále
pracuje za mzdu 15 000 Sk. Aké dôchodkové odvody platí Gabika a jej
zamestnávateľ v roku 2005?
Pani Gabika a jej
zamestnávateľ platia len odvody na starobné poistenie, zamestnávateľ
platí aj odvody do rezervného fondu solidarity. Odvody na invalidné
poistenie pani Gabika ani jej zamestnávateľ neplatia. Vymeriavacím
základom pre platenie odvodov je hrubá mzda, čo je 15 000 Sk.
Zamestnávateľ platí (zo svojich peňazí, nad rámec
Gabikinej mzdy, Gabikinej výplatnej pásky sa to nedotkne):
- odvody na starobné poistenie = 14 % z 15 000 Sk = 0,14 x 15
000 Sk = 2 100 Sk
- odvody do rezervného fondu solidarity = 4,75 % z 15 000 Sk =
0,0475 x 15 000 Sk = 712,50 Sk
Zamestnávateľ platí odvody spolu = 18,75 % z 15 000 Sk
= 2 812, 50 Sk
Gabika platí (zo svojej hrubej mzdy, má to vyznačené na
výplatnej páske):
- odvody na starobné poistenie = 4 % z 15 000 Sk = 0,04 x 15 000
Sk = 600 Sk
Gabika platí zo odvody spolu = 4 % z 15 000 Sk = 600
Sk
Zamestnávateľ platí odvody spolu = 18,75 % z 15 000 Sk = 2 812,
50 Sk Gabika platí odvody spolu = 4 % z 15 000 Sk = 600 Sk
Odvody spolu = 22,75 % z 15 000 Sk = 3 412,50 Sk
|